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安徽佳慈健康管理有限公司 坑人流程

  楼主原是任职于一大型汽车零配件公司(规模在1000人左右)的一管理部门的部长级别职务,因单位在肥西县,所以想找一个合肥的公司来缴纳社保(合肥缴纳社保满一年才能有购房资格),于2017年6月28日(周三)上午10点左右收到佳慈健康的第一次面试邀约,说让2017年6月30日(周五)上午10点去他们公司参加一下面试,楼主问是什么职位,安徽佳慈健康说明面试的职位是“外联部经理”,楼主说明自己一直从事的是其他专业领域的工作,且投递安徽佳慈健康管理有限公司是他们在发布招聘的另一经理职位,他们说没有关系,说楼主有过类似经验,且外联经理的工作内容并不复杂,如此这般很多………因楼主本身在职,且楼主本人从没有从事过“外联工作”,以及考虑新工作的风险,故没有参加安徽佳慈健康管理有限公司2017年6月30日(周五)上午10:00的面试安排。安徽佳慈健康管理有限公司来电咨询没有过来面试原因,楼主再次重申跳槽也需要慎重考虑一下,因自己的确没有专业做过什么“外联经理”的工作内容,安徽佳慈健康管理有限公司说没有问题,并且说明楼主简历中有过与政府部门的经验交流,以及也办理过公司的相关证照的经验,故这份工作应该从事的是没有问题的,…………..,楼主想想要不就请假去看看也没有什么大问题,于是就请假于2017年6月30日(周五)下午15:30去了安徽佳慈健康管理有限公司(临时办公地址:大摩华尔街生活广场3号楼1907室)与他们集团公司(安徽名流体检有限公司)的一位人力资源部的负责人沟通,面试过程楼主诉说自己没有专门做过这块,不知道是否合适,(因楼主当时也并不是太相信他们的业务开展方式:在三西线城市高体检中心),面试具体问道公司组织架构安排时说安徽佳慈健康刚于2017年5月25日组建,公司目前没有完整的组织架构图,沟通过程有很多问题都没有弄明白……………..,其实面试就这样不了了之,楼主本身没有在意这次的面试结果,因为面试过程很多问题都没有得到回复,但是确于2017年7月3日(周一)收到安徽佳慈健康管理有限公司的复试邀约,要求于2017年7月7日(周五)下午14:30去复试下,楼主还是与他们再次确认自己是否合适,并说明并没有相关行业经验及关联的工作资源,再次看了安徽佳慈健康管理有限公司的目前在招聘的这个职位,犹豫是否要参加复试,安徽佳慈健康管理有限公司还是说我过往的工作经验超过60%的匹配,于是就请假参加了安徽佳慈健康管理有限公司安排的2017年7月7日(周五)下午的复试,复试过程楼主还是说自己没有与什么卫计委打过交道,复试官还是说没有问题,如此很多……………….,竟然复试也通过了,并通知楼主尽快上班,楼主说明自己目前仍在职,没有办法立即到岗,但安徽佳慈健康管理有限公司说明公司目前该职位急于新人入职,于是楼主和他们协商尽量快点入职,暂定2017年7月21日(周五)并且收到安徽佳慈健康管理有限公司的录用OFFER,楼主无奈与原来的公司领导死磨硬泡的说自己家里出了急事需要回去处理,期间安徽佳慈健康管理有限公司来电催问入职时间,但原公司领导期望楼主能留下,或者至少做到8月中旬(因原公司8月初有一个大型的外训组织安排),但基于感情,与原公司领导长谈后,他们同意了楼主于2017年7月19日的离职请求,于是楼主于2017年7月21日正式报到入职到安徽佳慈健康管理有限公司“外联部经理”一职,该部门加上楼主入职后总计7人,入职时楼主与安徽佳慈健康管理有限公司的人力资源部经理确认楼主的直属上级是何总或者是杨总(佳慈健康的法人代表),入职后才发现公司的管理其实有点混乱,入职第一天告诉你,入职7天内如离职没有工资,试用期的三个月竟然没有社保,为了规避风险,让入职新人签空白合同,如此等等……………….入职第二天与何总去无为出差,沟通无为的场地租赁问题,入职第二天与一个拓展牛经理去庐江出差沟通庐江房租租赁问题,期间与这位拓建经理发生些工作上的争执,楼主当时并不知道他是后来楼主本人的暂代领导,因为安徽佳慈健康管理有限公司,自始至终都没有发文说这个拓展经理是楼主本人领导,楼主原直属领导于2017年7月28日(周五)起因故借调至西安公司……………,楼主以为自己的直属领导是公司的法人代表—杨总,入职第十一天(2017年7月31日 周一)与一个拓展员去庐江沟通庐江项目的营业执照办理以及设置医疗机构的审批流程咨询,2017年8月3日下午,那个一起去过庐江的拓展牛经理告诉楼主,说楼主不适合做“外联经理”,楼主就问什么原因,得到的第一个理由是楼主于政府部门关系处理不好,于是楼主一一列举目前与目前各个领导的相处情况以及目前工作推行的进度及各个领导的具体电话联系方式甚至得到的庐江政府领导的私人邮箱,于是编出第二个理由是能力不行,于是楼主一一列举了目前所属自己要编辑的医疗机构设置可行性报告以及选址报告等等,属于自己完成的部分都已经独立完成,属于需要公司其他公司协助的部分例如房租租赁协议,以及设备清单等也都在跟进中…………,于是这条理由被否,又有了第三条理由,态度不端正,楼主就问对谁的态度不端正了,没有得到任何回复……………其实整个过程楼主也很明了,就是想方设法让楼主走,楼主说明自己想法设法辞掉了原先的单位工作,为了能尽快能抓紧时间融入安徽佳慈健康管理有限公司,还在公司附近租赁的半年多的房子………….公司这样做真是太不人道了,面试过程中安徽佳慈有限公司还一直强调自己是一家非常正规的公司,并且是计划在2019年左右要上市的,怎么转眼就变成了这样…………..公德呢,楼主不同意这个莫须有安插的理由,并问公司这样做法是否太不人性了,楼主不同意…………..,但是公司却强行收走了楼主的办公电脑,办公文具等,而且还删除了楼主的指纹,将楼主提出公司大群………逼楼主走人的方式真是应有尽有………….。