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在国企三大通信运营商上班,工资少得可怜,前途在哪里?

曾经的铁饭碗,如今也不太稳妥了。

网友们如是说:

网友一:一位入职移动5年的员工自述

毕业的时候加入了中国移动,家里人都很开心,觉得大公司有保障,雄心壮志,想要贡献自己的力量,闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样,奋斗努力都是毕业时天真的臆想而已。

如今5年过去了,最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需,何谈幸福感。

网友二:为什么从中国电信离职?

总是有人问为什么要从电信离职,因为在他们眼中中国电信的收入不错,工作稳定,电信又是国企大户,应该没什么不满意的。但自己心里清楚,电信我必须得离开了。

简要概括一下:

目前在三大运营商员工生存问题,主要集中在:

运营商发展与员工发展不同步,盈利效益不能有效分配;

考核制度不完善,无背景员工难生存;

企业内关系户太多,升职加薪制度难实现;

底层员工工作强度与薪资严重不成正比。

网友三:联通平均工资不低,但是贫富差距明显

三家运营商年平均工资都不低,联通2016年人均工资14万多,可是被平均了,实际不是一回事,高层人员月薪10多万的,中层月薪3一5万元的,3万元一个月的是最低层人员全年工资,这种工资制度是谁定的,悬殊真是太大了,月薪10万元的高管是低层人员一辈都挣不过他一年的收入。

网友四:拿着卖白菜的钱

比自己年轻二三岁的一批同事都辞职了,要么就是像自己这样继续熬着,要么就像有些人有关系调到某些好部门,要么就是自己家有其他产业不差钱,靠这个工作好找对象。运营商这个行业跳槽率很低(因为就移动电信联通,没的可选,互相也有保密协议,限制乱跳)。不说了,前端部门天天KPI天天营销天天考核。后端部门天天割接天天保障天天各种指标考核。

老话:操着卖白粉的心,拿着卖白菜的钱。

网友五:比上不足比下有余

你有了一个在国企通讯行业部门的工作,也是你人生价值的体现。虽然薪水照理想峰值很低,达不到个人企及的高点,有些心灰意冷,前途无望之感。

这个问题要两方面来看,咱们切不可对比,有人学历高端,公司白领或科技能人,月薪数万或十几万,令人咋舌?而在农村背朝苍天,脸视大地,辛苦劳作,还得老天帮忙,风调雨顺年景才得温饱有余,你是不是感到知足呢?当然,受制于地区、行业、城乡、工作类別,无法相提并论。再有你是固定工?合同工?技术级别?个人自身能力来通盘考量,辞职有发展,还是稳坐“钓魚台”有前景?明确自己的能量和本事之后,再做决定和判断。不是求稳,而是求准求成求希望,你以为如何?